Условия и результаты конкурсов

Порядок формирования кадрового резерва, в том числе порядок и условия проведения конкурса на включение в кадровый резерв, установлены указом губернатора Пермского края от 12.03.2007 № 13 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Пермского края».

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (на включение в кадровый резерв на типовую должность)  необходимо: 

  1. Ознакомиться с наименованием должности; требованиями, предъявляемыми к претенденту на замещение должности; условиями прохождения гражданской службы; местом и временем приема документов, подлежащих представлению; сроком, до истечения которого принимаются документы; предполагаемой датой проведения конкурса; местом и порядком его проведения и другими информационными материалами. Информация размещается на сайте государственного органа в сети Интернет и на данном сайте в разделе «Вакансии», а также может быть опубликована в периодическом печатном издании.
  2. Подготовить необходимые документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Подготовленные документы представить лично в течение 21 дней со дня публикации первого объявления об их приеме в кадровую службу государственного органа.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Достоверность сведений, представленных Вами на имя руководителя государственного органа, подлежит проверке в случаях установленных нормативными правовыми актами.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Далее Вам будет предложено пройти конкурсные процедуры, установленные при проведении данного конкурса. В качестве конкурсных процедур применяются методы оценки профессиональных и личностно - деловых качеств кандидатов. Это может быть: индивидуальное собеседование (интервью), анкетирование, тестирование, групповое упражнение и (или) защита реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по претендуемой должности.

О дате, месте и времени проведения конкурсных процедур Вас известят заранее. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на прохождение конкурсных процедур или заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения.


Результаты конкурса размещаются на сайте «Государственная гражданская служба Пермского края». Перейти к результатам конкурса.

Документы для скачивания

Приказ МИРС ПК от 28.01.2020 № СЭД-20-02-01-62 "О проведении конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве информационного развития и связи Пермского края" (pdf, 733.7 Кб)

Дата публикации 29 октября 2020
Дата изменения 29 октября 2020

Приказ Министерства информационного развития и связи Пермского края от 15.08.20202 № СЭД-20-01-01-88 «О проведении конкурса на включение в кадровый резерв Министерства информационного развития и связи Пермского края» (pdf, 631.49 Кб)

Дата публикации 16 сентября 2020
Дата изменения 16 сентября 2020

Министерство информационного развития и связи Пермского края объявляет конкурс на включение в кадровый резерв (doc, 49 Кб)

Дата публикации 16 марта 2017
Дата изменения 16 марта 2017

Дата создания раздела: 10.12.2013 11:28:59
Дата изменения раздела: 29.10.2020 14:59:52
Нашли ошибку на сайте? Выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter.